保密协议涉及哪些经济问题之前北京人力资源公司说到了保密协议的问题，今日咱们来说说剩余的几个问题。 问题三：保密费是否能够算作竞业约束经济补偿？ 竞业约束是指用人单位与劳作者约好在在职或离职后的必定期限内，劳作者不得到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位任职，或许自己开业出产或是运营同类产品、从事同类事务。依据《劳作合同法

手机短信、电子邮件也能成为民事诉讼证据修订后的《最高人民法院关于民事诉讼根据的若干规矩》本年5月1日实施。修订后的《若干规矩》，完善了电子数据规模，清晰了电子数据的检查判别规矩。 北京互联网法院归纳审判一庭法官颜君承受媒体采访时介绍，《若干规矩》的第14条关于常见的电子数据进行了罗列，包含在网站中发布的信息，在电子商务过程中发生的电子买卖记载，以及在网站上呈现的音视频等电子

北京整顿人力资源市场，发布疫情相关及歧视性为贯彻执行人力资源社会保障部、市场监管总局《关于展开整理整理人力资源市场秩序专项法律举动的告诉》要求，即日起，北京市将在全市范围内展开为期一个月的整理整理人力资源市场秩序专项法律举动，依法标准当时局势下的人力资源市场秩序，实在保护劳动者和用人单位的合法权益，做好高校毕业生、农民工等重点集体作业作业。 此次专项查看举动目标首要包含：

人力资源市场暂行条例人力资源商场暂行法令 第一章总则 第一条为了规范人力资源商场活动，促进人力资源合理活动和优化装备，促进作业创业，依据《中华人民共和国作业促进法》和有关法令，拟定本法令。 第二条在中华人民共和国境内经过人力资源商场求职、招聘和展开人力资源服务，适用本法令。 法令、行政法规和国务院规则对求职、招聘和展开人力资源服务还有规则的，从其规则

北京市人才招聘管理办法《北京市人才招聘管理办法》 1998年9月11日北京市人民政府第12号令发布，依据2004年6月1日北京市人民政府第150号令第一次修正，依据2014年7月9日北京市人民政府第259号令第2次修正。 第一条为实施《北京市人才市场管理法令》（以下简称《法令》），拟定本办法。 第二条用人单位在人才招聘活动中有必要恪守下列规则: （一）照实发布拟招聘人才的岗位、数量

员工自愿放弃社保，用人单位可免责？若员工自愿抛弃社保，用人单位可免责？ 人社部近来表明，依照国家有关规定，用人单位和员工应当参与根本养老保险制度并准时足额交纳根本养老保险费，这既是用人单位和员工的合法权利，也是用人单位和员工的应尽责任，不能依据员工或许用人单位志愿而革除，否则将承当相应的法律责任。 人仁诚人力资源公司提示各位求职者，社保是您未来的日子保证，不要社保今

不签《劳动合同》就不用给员工上社保？许多求职者有这样的疑问，不签《劳作合同》就不必给职工上社保？人仁诚人力资源公司告诉您怎么办。 一些用人单位以没有签定劳作合同为由回绝交纳社保，怎么办？ 职工可以供给以下证明，证明与单位之间的用人联系。 《关于建立劳作联系有关事项的告诉》第二条规则： 用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据： （1）薪酬付

合同到期不续签还让上班该怎么办？许多就业者会遇到这种状况，企业的劳作合同到期了，公司不续签，并且还让上班，员工该怎样办？人仁诚人力资源公司小编为您回答这个问题。 一、合同到期后公司不续签持续上班怎样处理? 劳作合同到期后，用人单位和劳作者没有续签，劳作者还在持续作业，依照《劳作合同法》规则要求，超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同，劳作者能够要求付出从第二

疫情期间，企业单方面降薪合法吗？这次疫情，很多人被企业降薪了，这样做合法吗？人仁诚人力资源公司小编就跟您说说关于薪资的问题。 疫情期间，企业单独面降薪是合法的行为吗？ 企业单独面给职工下降薪酬是不合法的。依据《劳作合同法》第三十条规则：用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。 那么，就是说企业就不能给职工降薪吗？ 其实不然。依据《劳

临时工需要签订劳动合同吗？当时不少企业都是会挑选找第三方人力资源公司协作，用一些短期的临时工来缓解生产上的压力，也是有不少人会挑选去人力资源公司上班，这个时分假如被送到企业去上班，那么就涉及到合同方面的问题，今天人仁诚人力资源公司小编跟我们聊聊关于临时工的劳动合同问题。 临时工需求签定劳动合同吗？ 一、企业跟短期临时工签定劳务合同，是短期(一个月左右)8小时全日

网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金央视网音讯 人社部17日发布《网络招聘服务办理规则(征求定见稿)》，揭露征求定见。定见稿说到，网络招聘服务机构应当对供给的网络招聘服务收费实施明码标价，发布其服务项目、服务内容、计费方法、收费规范、收费目标等内容。网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金，不得以诈骗、暴力、钳制或许其他不正当手段，牟取不正当利益。 定见稿要求，网络招聘服务渠道

签劳动合同约定两年内不能生孩子合法吗？许多企业现在招聘新人都跟新人约好不能要孩子，这种操作合法吗？今天人仁诚北京人力资源公司小编就来跟我们说说这方面相关的法令。 根据我国相关法令的规则，夫妻之间是有生育权的，而用人单位的劳作合同约好两年内不能生孩子，是不合法的，侵略女职工的生育权。 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条国家发起一对夫妻生育两个子女。 契合法令、

病假可以请多久？许多职工关于一些人事的规则不了解，有些公司却拿自己公司的准则来约束职工，今天人仁诚人力资源公司小编就跟我们说说法律规则的病假有多少天吧。 病假能够请多久？ 劳动部《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》劳部发（1994）479号第三条规则：企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二

解读 流程《北京市共享用工指导和服务指引》一、布景根据 疫情迸发以来，北京市积极探索，鼓舞企业之间展开同享用工，进行用工余缺调剂协作，这一形式对处理用工余缺对立、提高人力资源配置功率和稳作业发挥了积极作用。一起，为加强对同享用工的辅导和服务，促进同享用工有序展开，根据人力资源社会保证部相关要求，咱们清晰同享用工形式为企业之间的借调行为，在不改动劳作者与职工充裕企业（以下称

网络直播营销管理办法（试行）网络直播营销办理办法（试行） 第一章 总 则 第一条为加强网络直播营销办理，维护国家安全和公共利益，维护公民、法人和其他组织的合法权益，促进网络直播营销健康有序展开，根据《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国电子商务法》《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《网络信息内容生态办理规矩》等法令、行政法规和国

北京：社保卡只能本人实名使用近期举行的国务院常务会议确认，国家将出台“树立健全员工根本医保门诊共济保障机制”办法，拓展个人账户资金运用范围，并答应家庭成员共济。方针一出，有些人便以为医保卡能够全家运用了。对此，北京市医保局在其官方微信大众号上表明，医保个人账户不是社保卡，社保卡只能自己实名运用。 根本医疗保险个人账户是医保部分为参与城镇员工医保的人员树立

《人力资源市场暂行条例》人力资源商场暂行法令 第一章总则 第一条为了规范人力资源商场活动，促进人力资源合理活动和优化装备，促进作业创业，依据《中华人民共和国作业促进法》和有关法令，拟定本法令。 第二条在中华人民共和国境内经过人力资源商场求职、招聘和展开人力资源服务，适用本法令。 法令、行政法规和国务院规则对求职、招聘和展开人力资源服务还有规则的，从其

劳动合同法的修改会有什么影响?劳务差遣是一种新式非典型的工作方法。与传统的工作方法比较，它具有很大的灵活性，在经济全球化的布景下，作为工作的弥补方法在许多国家得到了快速开展。20世纪90年代末，劳务差遣开端被广泛运用，尤其是《劳作合同法》施行以来，那么劳作合同法的修正会有什么影响? 劳务差遣是一种新式非典型的工作方法。与传统的工作方法比较，它具有很大的灵活性，在经济全

北京三胎政策来了据新华社报导，8月17日，人口与计划生育法批改草案提请十三届全国人大常委会第三十次会议审议。批改草案安身促进人口长时间均衡开展，要点环绕施行三孩生育方针、撤销社会抚养费等限制办法、配套施行活跃生育支撑办法进行修正，一起强化对全面两孩方针施行前计划生育家庭合法权益的保证，保证相关方针办法赶快落地施行。 北京三台方针： 据新闻报导，8月4日，&

2019年，社保全国联网，这些好处你应该知道咱们国家经济在不断的开展，社会也在不断的前进，每一个人的日子水平都在不断的前进，互联网也给咱们的日子带来了更多的便当，不知道咱们知道吗?现在社保现已预备和社保开端接轨了，现在现已是2019年了，咱们都在期待着社保的全国联网，许多人也都一向重视着这个工作，那么假如说社保联网成功了，那么能能够给咱们带来什么样的优点呢?关于咱们又有什么样的利益