有些员工在上班时会呈现一些突发状况，因突发状况导致员工受伤的被称之为工伤。工伤最长能够歇息多久呢，北京人力资源公司告知你遭到工伤之后最多能够歇息多久，并能享用哪些待遇。
工伤员工最长能够歇息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规则：罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
劳动者在产生工伤事故时，首要判别是否归于工伤的规模，如果是归于工伤规模则需求收集依据、清晰遭受工伤单位的称号和住址和清晰单位是否现已请求工伤确定。劳动者应当学会用法律武器维护自己的合法权益。
