有许多等拼长假、凑成二十天超长假日的职场“新人”。有网友就在微信后台留言中表明：“先休带薪年假再休国庆小长假最终请求婚假，半个月游览方案不是梦！”这虽然是句玩笑话，但在许多网友看来，这并非不能实现。作为员工应享有的法定假日，请求婚假的主动权把握在员工手上。关于这样的状况，北京人力资源公司告知你有哪些方针是关于休婚假的。
2015年12月，全国人大常委会审议《人口与方案生育法修正案（草案）》规则，契合方针生育的夫妻可以获得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇。至于生育假怎么延伸，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际状况，拟定详细实施办法。2015年12月27日全国人大常委会审议经过修订后的《人口与方案生育法》以来，安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生法令正式出台。
只需员工供给了相应证明资料，用人单位就应当同意度假请求。当然，假如用人单位的确由于作业等原因无法调剂员作业业的，员工也不必紧张。由于请求婚假的时效一般是由用人单位的规章制度进行规则的，假如用人单位的规章制度没有明确规则的，员工应当在合理的时间内享用度假的权力。“婚假”被拒切勿激动而为，现在干流的做法是在员工领证后的一年内都可休婚假，“因而咱们非常不主张员工经过消沉的方法反映自己的情绪。在可洽谈的状况下，咱们仍是以为两边可就度假事宜坐下来进行洽谈，方为上策。”
