新闻中心_第16页_嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司

072022-04
雇佣市场改变了，那么你为什么选择“简化”而不是“共享”？受新冠肺炎疫情影响，举国上下都自觉居家阻隔，中小型企业推迟复工，休闲文娱场所暂停服务。面临这忽然其来的病毒危机，我国做出了这样史无前例的严厉行动才按捺了疫情的延伸。但因为此次疫情，很多职业都损失惨重。餐饮、外贸、旅行、文娱通行、教育训练，无不受到了极大的冲击！整个国内商场处于低迷的状况，职业难、公司更难。疫情以来，多家大型公司因为
072022-04
不固定的员工值得吗？劳务派遣好不好？20世纪90年代晚期，我国许多企业开始使用劳务差遣劳作者。但现在劳务差遣基本上还处于起步探究阶段。所谓劳务差遣又称人力资源、人才租借、劳作差遣、劳作力租借、雇员租借，是指由劳务差遣安排与差遣劳工缔结劳作联络，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣安排付出一笔服务费用的一种用工方式。从经济社会展开和社会视点来说，劳务差遣成为新形势
072022-04
个税汇算清缴来了！你退税了吗？为什么要进行个税汇算清缴国家税务总局在年前颁布了关于2019年度个人所得税归纳所得汇算清缴的公告。这一公告的发布是为了进一步对专项附加扣除方针进行执行，完成个人所得税汇算清缴准则的有序树立，使得交税人的合法权益在根本上得到保证。简略来说，便是由于新个税法公布了之后，交税人能够自行检查税款收缴状况，曾经但凡企业代扣个人所得税的都算是预缴费
072022-04
长期任用不是自己公司的员工，真的可以放心吗？
072022-04
灵活用工是“应急举措”，还是用工趋势？灵敏用工商场仍是“蓝海”新冠肺炎疫情爆发以来，各职业公司招聘活动多受影响。能够看到，灵敏用工商场增速显着变快。盒马鲜生首先推出“同享职工”，在复工复产困难阶段，不同企业间的短期人员借调既缓解了企业用工压力，又处理了人才搁置问题。“同享职工”仅仅一个开端，灵敏用工的起飞才刚刚拉开帷幕。“灵敏用工”本质上是对清闲化
072022-04
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062022-04
许多企业热衷于劳务派遣。劳务差遣作业方式是现在越来越多的单位运用的作业方式。为什么公司依然热衷于这个？近年来，互联网劳务差遣服务在料理的视界中得到了广泛的使用。在网站或客户上供给咨询方针查询和其他根本服务，以支撑在线社会保证和公积金署理事务。人力资源外包服务将面对更严峻的检测，为专业人员的开展供给各种开展机会。大多数公司依然无法脱节招聘适宜人才的窘境。
062022-04
社保大变革，你准备好了吗？社保入税的音讯很早之前就现已引起了HR圈的颤动。可是最近各地人社局的文件，再次让HR心跳加快。企业忧虑税务局会当即进行社保数据和个税申报人数的比对，社保缴费基数和个税申报数据的比对。再加上一些自媒体出于各种动机的夸张宣扬，搞得人心惶惶。因为这个改动不仅仅仅仅征收主体的改变，未来企业在社保交纳方面的合规压力和违规危险将大大添加其实，料理忧
062022-04
人事外包的这些好处，你知道吗？跟着企业的开展，北京的一些公司依据需要外包一项或多项人力资源办理使命或功能，并将其移交给其他企业或安排进行办理，以下降人工本钱并最大程度地进步功率。依据企业的不同需求和开展的不同阶段，人力资源外包的内容将从薪水付出/社保基金付出等买卖使命逐步转变为人力资源规划，体系规划与立异，流程集成，薪资调查和方案规划等方面。北京人事外包公司的优
062022-04
劳务派遣对于企业重要吗？答案是：当然重要！劳务差遣又称为人才差遣、人才租借、劳务差遣、劳务租借、职工租借，是指劳务差遣安排与被差遣劳动者签定劳动合同，付出酬劳，将劳动者送到其他用人单位，用人单位向劳动者付出劳务费的用工方法调度单位。劳动酬劳产生在被差遣劳动者与被差遣企业（实践用人单位）之间。劳务差遣企业向劳务差遣单位付出劳务费，劳务差遣单位向劳动者付出劳
062022-04
人力外包到底重不重要？什么是人力外包服务呢？人力外包服务是依据企业不同阶段的不同需求和开展，将企业事务扩展给第三方组织来完结，人事扩展包含薪酬付出，社保付出等逐渐包含人力资源规划，体系规划与立异，流程整合，薪资查询与方案规划等各个方面。企业为什么要挑选人才外包服务？1.下降人工费用本钱。企业招聘困难一直是许多今世企业所面对的问题，假如企业扩展人员的作业要由
062022-04
向企业派遣短期员工的程序是怎样的？现在许多企业都会选用短期用工的方法来处理作业难题，料理也知道，短期工作业都是由劳务差遣公司来做的，许多企业曾经没有具体了解过这儿面的工作，所以不太清楚其间的流程，下面就让嘉瑞人力为料理具体介绍一下企业差遣短期工的流程。供给短期工的劳务差遣公司流程：1、咨询劳务，开始了解两边意向，承认公司的合法资历。2、企业向劳务差遣公司提出用工请求，
062022-04
2021年最新社保缴费基数调整，有你那里吗？2021年度多地社保缴费基数调整小编现已都汇总好啦~各位小伙伴儿们一起来看看~↓↓↓东莞东莞市人力资源和社会保障局告诉，从2021年1月1日起，东莞市企业职工根本养老稳妥单位缴费份额从13%调整为14%。佛山佛山市税务局（含禅城、南海、三水、顺德、高超）告诉，从2021年1月1日起，佛山市社会稳妥缴费基数调整有关事宜告诉如下：一、企业职工养老稳妥基数下限为3376元，
062022-04
关系千万北京人的3月新规来了！条条重要！点击蓝字重视料理行将到来的3月将有一批新规则和新行动正式实施快来看看哪些对你有影响吧↓↓↓北京篇保证医疗卫生人员权益北京市新规将实施《北京市医疗卫生人员权益保证方法》将于2021年3月1日起实施。《方法》具有以下几个方面的含义——一是将成为加强医疗卫生人员权益维护的务实行动。《方法》将涉及到医疗卫生人员权益保证的内容逐条写实写细，执行主体职
062022-04
人力资源外包服务的特点和优势人力资源外包是指公司将人力资源办理工作，流程或功用外包给专业的人力资源服务公司，一般包含招聘流程外包，薪水和福利外包，办理服务供给商，人事代理和传统差遣。那么，这种人力外包服务的特色和优势是什么呢？人力资源服务外包是一种特别而重要的资源。它是各种生产力要素中最动态，最灵敏的部分。一、人力资源外包的根本特征有哪些？1.基赋性：人力资源外
062022-04
两会提案上热搜！产假、春节假期均延长......点击蓝字重视料理跟着两会如火如荼地举行各式各样“代表主张”的民生论题冲上热搜其间关于假期相关提案最引人重视一、主张产假延伸至3年到6年全国政协委员宋治平承受采访时表明，主张出台生育福利方针，助力处理女人工作难问题。宋治平表明，当时，女人工作一直是难题。由于企业不愿意承当女人产假、哺乳期构成的劳动力丢失，特别是二胎后的女人找工作更难。且
062022-04
业务外包有多重要？公司依据本身的事务需求将部分事务外包，并让供给专业人力资源服务的北京事务外包公司来完结它们。在企业招聘劳动力的办法有很多种，用人企业怎么选用事务外包呢？以下将从人力资源的视点向您解说。一、开释人力资源部分，使人员处理变得更简单。用人企业经过北京事务外包后，无需树立专门人员对职工进行具体，繁琐的人力资源处理。这些人员包含作业，合同签
062022-04
财税快报丨2021年起，社保新变化，两类人交社保也不累计…点击蓝字重视料理来历文章仅供参考，以官方消息为准。来历：财税聚集声明：本渠道发布的内容（图片、视频和文字）以原创、转载和共享网络内容为主，假如触及侵权请赶快奉告，料理将会在第一时间删去。文章观念不代表本网站态度，如需处理请联络客服。重视料理了解更多相关内容 · 嘉瑞人力 ·
062022-04
北京一季度薪酬报告发布，“高新”职业月均收益¥20000+！100个“最缺工”职业有没有你中意的点击蓝字重视料理今日小编给我们介绍12个月均22717元高新作业快看看是哪些作业12个“高新”岗位月均匀薪酬中位数22717元北京市人力资源社会保障局发布《2021年北京市人力资源商场薪酬调查陈述（一季度）》，《陈述》首要聚集“热招岗位”“技术人才”和“自贸区”三大主题，从职业、岗位类型、岗位薪酬等不同维度对薪酬水平打开剖析。陈述显现，北京市一季度“高、
062022-04
企业是否需要薪酬福利外包吗？薪酬福利处理是指企业拟定的合理的薪酬发放准则及体系薪酬福利处理外包是指企业与专业人力资源服务公司之间树立协作伙伴关系，由外部专家担任该企业薪酬部分]的日常处理工作。薪酬福利处理外包是一种新的处理哲学和处理方式，着重企业只做自己最拿手、最中心的事务，一起从外部获取专业、高效、低本钱的服务，然后完成企业流程精简和“减肥”，更好习惯