这几天咱们一直在讴歌前哨的白衣天使，责备一些人的不作为、媒体的各种节奏。疫情牵一发而动全身，就像这蝴蝶效应相同。我所说这些并不是诉苦，也不是对这件事的失望情绪，由于现实现在咱们都难，但信任困难是时间短的，一定会曩昔的。
现在就拿中小微企业主来说，这几个月中小微企业主“坐立不安”。新冠病毒肺炎疫情延伸全国形势严峻，疫情触及面广触及人员很多，许多地方停产停课。现在大都省份现已宣告推迟企业复工，大都是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。这些中小微企业不得不面对这些窘境：现金结算变长、变难；物流交给本钱升高、交给周期变长；企业销售额下降导致固定本钱摊销添加；库存加大倒逼的运营性现金流压力以及流动性危险。
Ps：为处理中小微企业疫情之后的复工事宜，各地方政府也是连续出台相关方针缓解企业的“大出血”。
除了面对上述4种窘境，企业主的难还会表现在哪儿？小编整理了中小微企业主最为关怀的几个问题，供咱们参阅。
1.新年的延伸假日薪酬怎样算？
1月31日、2月1日、2月2日企业组织劳作者作业又不能组织补休的，依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的200%付出薪酬酬劳。
2、推迟复工期间薪酬咋发？
推迟复工是出于疫情防控需求，这几天归于歇息日。关于歇息的员工，企业应按劳作合同约好的规范付出薪酬。关于承当保证等使命上班的企业员工，应作为歇息日加班给予补休或按规则付出加班薪酬，也便是双倍薪酬。
3、罢工停产期间待遇怎样核算？
企业罢工停产在一个薪酬付出周期内的，企业应按劳作合同规则的规范付出员工薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若员工供给了正常劳作，企业付出给员工的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。员工没有供给正常劳作的，企业应当发放生活费，生活费规范按各省、自治区、直辖市规则的方法履行。
4、阻隔医治期薪酬该怎样发？
企业应当付出员工在此期间的作业酬劳，并不得根据劳作合同法第四十条、四十一条与员工免除劳作合同。
5、社保费能晚交吗？
人社部清晰告诉，因受疫情影响，用人单位逾期处理员工参保挂号、缴费等事务，经办组织应及时受理。对灵敏工作人员和城乡居民2020年一次性补缴或定时交纳社会保险费放宽时限要求，未能及时处理参保缴费的，答应疫情完毕后补办，并在体系内标识。逾期处理缴费不影响参保人员个人权益记载，补办手续应在疫情免除后三个月内完结。
写在最终
武汉加油，我国加油，各地方县市加油！疫情终将曩昔，未来一定会更好
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