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北京岗位外包~在北京劳务派遣公司哪家好


第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显着特征
人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。该公司领导的超前意识和员工的敬业精神,使得劳务派遣公司在人力服务市场中取得了一定的地位。
一直以来都以市场的需乞降客户的需求为导向,在开展人力资源业务的同时,还对该业务进行了积极的探索。现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。
第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征
在中国市场经济前提下,知识经济正在兴起,工人要活动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。中国知名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通信教授提出“对工人,不养而用是上上之策。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了良多事,减少了大批因治理工作带来的工作量和相关的麻烦。 ”
实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。
派遣公司,已经成立了15年,在业内建立了良好的口碑,相信当有人问劳务公司哪家好时,优选

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