六、规范用工行为
采取劳务代办代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了正当用工的目的，规范了企业用工行为。
五、自主灵活用工
有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者正当权益的条件下，用人单位可以根据企业经营详细情况适时调整员工数目规模，切实体现了企业用工自主灵活。
劳动派遣公司代办代理是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给具有国家认定专业资质的劳务服务性组织，提供规范的劳动人事治理流动。
三、分担风险和责任
用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。通过劳务代办代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。
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