许多求职者有这样的疑问，不签《劳作合同》就不必给职工上社保？人仁诚人力资源公司告诉您怎么办。
一些用人单位以没有签定劳作合同为由回绝交纳社保，怎么办？
职工可以供给以下证明，证明与单位之间的用人联系。
《关于建立劳作联系有关事项的告诉》第二条规则：
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
（1）薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载；
（2）用人单位向劳作者发放的“工作证”“服务证”等可以证明身份的证件；
（3）劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记载；
（4）考勤记载；
（5）其他劳作者的证言等。
其间，（1）（3）（4）项的有关凭据由用人单位负举证责任。
人仁诚人力资源公司小编提示各位企业老板，任何方式的克扣职工社保都是违法的，所以职工社保的钱必定不能省，不然罚的更多。
