这次疫情，很多人被企业降薪了，这样做合法吗？人仁诚人力资源公司小编就跟您说说关于薪资的问题。
疫情期间，企业单独面降薪是合法的行为吗？
企业单独面给职工下降薪酬是不合法的。依据《劳作合同法》第三十条规则：用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。
那么，就是说企业就不能给职工降薪吗？
其实不然。依据《劳作合同法》第三十五条规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。也就是说，想要给职工降薪，有必要建立在与劳作者洽谈并获得劳作者书面赞同的基础上，不然，单独约好薪酬水平归于违背劳作法规则的行为。
假如企业强制给职工降薪，怎么办？
企业要求职工降薪，职工能够不必赞同，假如企业固执要下降职工薪酬，职工能够以用人单位无故拖欠克扣薪酬为由，被迫辞职，要求企业付出经济补偿金。
依照《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条规则，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一) 未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；
(二)未及时足额付出劳作报酬的；
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的；
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
<p helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" letter-spacing:="" 0.544px;="" text-align:="" justify;="" white-space:="" normal;="" background-color:="" rgb(255,="" 255,="" 255);="" overflow-wrap:="" break-word="" !important;"="">人仁诚人力资源公司提示广阔求职者，不管怎么样，记住一句话：企业未经职工赞同强制性降薪归于违法行为，一定要建立在两边洽谈的书面基础上，不要为了单独面的节省本钱而做违法的工作。
人仁诚人力资源公司是一家人力资源服务公司。首要从事署理人事、署理招聘、劳务差遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。协助企业搬运用工危险,节省本钱,从根本上处理企业招工难的问题。
