许多企业现在招聘新人都跟新人约好不能要孩子，这种操作合法吗？今天人仁诚北京人力资源公司小编就来跟我们说说这方面相关的法令。
根据我国相关法令的规则，夫妻之间是有生育权的，而用人单位的劳作合同约好两年内不能生孩子，是不合法的，侵略女职工的生育权。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第十八条国家发起一对夫妻生育两个子女。
契合法令、法规规则条件的，能够要求组织再生育子女。详细办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或许其常务委员会规则。
少数民族也要实施计划生育，详细办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或许其常务委员会规则。
夫妻两边户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规则不一致的，依照有利于当事人的准则适用。
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十六条下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
遇到未婚先孕被解雇的状况怎么办？
法令上，生育权是每个女职工的基本权力，任何单位不得以女职工成婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单独免除劳作合同。
详细而言，用人单位不得跟怀孕女职工单独免除劳作合同的景象如下：
1、用人单位按规则裁减人员;
2、女职工患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业;
3、女职工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位后仍不能担任;
4、劳作合同缔结时所根据的客观状况产生严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与女职工洽谈，无法改变劳作合同内容达成协议。
而且，用人单位以未婚先孕为由单独免除劳作合同的，女职工能够采纳以下办法：
1、先找用人单位洽谈;
2、去找劳作部门投诉;
3、请求劳作裁定处理;
4、去法院提起诉讼。
