一、布景根据
疫情迸发以来，北京市积极探索，鼓舞企业之间展开同享用工，进行用工余缺调剂协作，这一形式对处理用工余缺对立、提高人力资源配置功率和稳作业发挥了积极作用。一起，为加强对同享用工的辅导和服务，促进同享用工有序展开，根据人力资源社会保证部相关要求，咱们清晰同享用工形式为企业之间的借调行为，在不改动劳作者与职工充裕企业（以下称原企业）劳作联系的前提下，对原企业和缺工企业之间的权力责任联系进行了清晰，并对保证劳作者的薪酬酬劳、社会保险等权益提出了清晰的要求。这一系列作业，有力推进同享用工有序展开，有用保证北京疫情防控作业和经济社会展开。
跟着形势展开，为进一步标准同享用工行为，根据人力资源和社会保证部办公厅《关于做好同享用工辅导和服务的告诉》（人社厅发〔2020〕98号），结合北京实践，通过深化调研，咱们环绕同享用作业业中触及的劳作者、原企业、缺工企业等主体的权力责任和人力资源社会保证部分服务辅导，拟制了《北京市同享用工辅导和服务指引》（以下简称《指引》）。《指引》别离清晰了劳作者、原企业、缺工企业三方主体的权力和责任，有用保证各方权益。一起，从洽谈协议阶段、同享用工阶段、用工完毕阶段及同享用工全进程清晰各主体作业，辅导各方依法依规展开作业，实在保护首都劳作联系调和安稳。
二、起草进程
在充沛总结剖析同享用作业业的基础上，咱们屡次展开深化细致的调研，全面了解同享用工展开状况、各方观点，广泛寻求劳作者、企业及各区人力资源社会保证部分定见，根据人力资源社会保证部相关要求，结合北京作业实践，拟定了《北京市同享用工辅导和服务指引》（以下简称《指引》）。
三、主要内容
《指引》共四项。前三项别离清晰了劳作者、原企业、缺工企业三方主体的权力和责任，对劳作联系、工伤确定及补偿等简单发生争议的问题进行了清晰，对同享用作业业程序进行了整理，使各方充沛了解各自权力和责任。第四项清晰了人力资源和社会保证部分服务、辅导、争议处理及法律等方面的要求，为标准服务供给遵从。
四、适用范围
《指引》适用于本市行政区域内注册的展开同享用工的用人单位及劳作者、本市各级人力资源社会保证部分。
转自：北京人力社保局官网
