灵敏用工商场，现已超出了你的幻想
据《劳作报》报导，近5年间，得益于许多同享技能型渠道的发生，灵敏作业者的品种不断丰富，商场上灵敏用工掩盖范畴逐步扩展。
北京灵敏用工占比最高
劳作报记者从北京外服集团的《灵敏用工业务现状与趋势陈述》得悉，从作业上看，灵敏用工首要会集在制造业(12.9%)、互联网作业(11.2%)和批发零售作业(9.5%);从岗位上看，灵敏用工使用率最高的岗位依次为前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和办公室行政人员(45.69%)。从地域上看，北京、北京和广州的灵敏用工份额最高，全国一半以上的灵敏用工呈现在这三座城市(57.5%)，其间，又以北京最高(35.9%)。
商场上的灵敏用工岗位首要分为两大类：一类是“通用型岗位”，即各作业、各范畴都会设置的具有支撑性、管理性和功能性的岗位;另一类是“专业型岗位”，即需求特定作业布景或作业技能的岗位。
陈述显现，近七成(68.5%)企业挑选在通用型岗位上选用灵敏用工;而以往企业更喜爱直接雇佣的专业型岗位，现在的灵敏用工份额也已近对折(44.8%)。由此可见，企业对灵敏用工的承受程度正在不断提高，灵敏用工的岗位规模也在日益扩展。
从学历上看，在专业型岗位中，高学历人才集聚，硕士以上学历职工占比到达19.25%;在通用型岗位中，本科以上学历职工也已超越对折，到达51%。从年纪上看，无论是通用型岗位仍是专业型岗位，都更喜爱年青职工，两类岗位40岁以下职工份额均超越了80%。
存在岗位高端化趋势
全球专业招聘公司米高蒲志(我国)董事总经理彼得·史密斯指出，“曾经人们对灵敏用工存在误解，以为灵敏用工方式只存在于初级的业务型职位中，而绝大多数围绕着薪酬、作业开展和渠道的忧虑皆来历于此。”
可最新查询却发现，企业招聘的灵敏用工人才大多为中高层管理人员，有时乃至是领导层人员。调研还发现，跟着云核算、人工智能、大数据、区块链等技能的鼓起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。在这些范畴中，专心灵敏用工的专业人才是比较缺少的，需求专业参谋在商场上协助企业搜索。
全球专业招聘集团瀚纳仕大中华区履行总监兰熙蒙(SimonLance)在承受本报记者专访时表明，眼下，我国的灵敏用作业业人群首要会集在以下三类范畴：
一方面是以日子服务型岗位及劳作密集型岗位为主的蓝领集体;另一方面是科技开展所需求的中高端技能类岗位，包含IT人员、人工智能开发人员、体系工程师等等;此外还有专业性较强的辅佐型功能岗位，例如HR、律师、财政等范畴的作业者也是灵敏用工的活跃测验集体。
利于女人、退休人士等作业
细分来看，兰熙蒙以为对女人来讲，灵敏用工能有效地削减职场性别轻视，推进性别相等。女人生育是职场的一道坎，许多企业在招聘初期就对已婚未育女人存在轻视，生怕一旦生育，数个月的产假会影响作业。而现在的趋势是，不少企业会通过招聘灵敏作业者来添补女人职工产假期间的用工需求，这样，女人职工在生育期间也就削减了顾忌。
他还说到，不少具有三、四十年作业经历、现已退休却身强力壮的专业人士亦是灵敏用工的主力人群。“他们累积了多年的专业经历，不让他们发挥是很糟蹋的，”他弥补，“可是他们又不想做全职的作业，由于太辛苦。在这种情况下，做灵敏用工项目能够奉献他们的所长，让他们完成自我价值，不与社会脱节。”
