薪酬便是职工的的劳动报酬，薪酬和薪酬待遇是每个职工最为关怀的问题，所以好的企业会请人力资源公司定制一套完善的薪酬系统，说起薪酬会有人质疑有必要交给人力资源公司吗，其实代发薪酬不只仅仅仅一个简略的发薪酬的操作，其间还包含社保啊、企业的税费各种问题，薪酬包含许多方面，比如说职工的薪酬、加班费、过节福利费等等，代发薪酬不只能够减轻企业的繁琐作业，同时代发薪酬也是薪酬优化的一部分，人力资源公司会优化出合适企业发展的计划。
经过人力资源公司代发薪酬能够优化企业人力本钱，优化企业薪酬结构，人力资源公司代发薪酬能够有效地削减企业人事事务性作业，改进和削减薪酬总额、优化财务报表，削减企业所得税，下降税务本钱。经过代发薪酬，用人单位解除了薪酬事务的琐碎，将更多精力放在主营事务上。
公司会为企业供给专业的薪酬优化计划，代发薪酬后开具的正规增值税发票，能够作为企业费用申报，这样能够削减企业所得税额。企业的人力资源谋划以削减本钱为方针，对人力本钱进行剖析，从头规划社保、薪酬及职工福利模块，平衡税费、社保、薪酬联系，使用有限的资源完成企业内部管理与事务方向最优匹配、人力本钱与事务本钱的最优匹配，使得人力资源管理功率进步、标准合规、人力部分晋级为事务同伴、帮企业赚取更多的赢利!
代发薪酬优点
1.进步作业功率
核算薪酬是一个很繁琐的流程，许多单位每到发放薪酬的时分都要提取很多的现金，不光繁琐愈加的不安全，有了协作的劳务差遣公司就可直接将薪酬转给劳务差遣公司，劳务差遣公司可根据薪酬清单直接将薪酬经过银行账户逐个发放到职工个人手里或将薪酬转入用人单位指定薪酬发放人员账户。
2.进步企业标准性
很多的临时性用作业业不稳定导致很多的现金开销，用人单位可将临时性用工人员薪酬经过劳务差遣公司发放。对公账户发放薪酬并有劳务公司开具的劳务发票不怕薪酬入不了账
3.削减企业社保汇算清缴的薪酬额度，然后削减汇算清缴费用
