今日“双十一”，零点一过，整个电商职业的热心就像是热气球换了最大马力的燃料罐和喷射器益发高涨，顾客的消费动力如同每年都在空前暴升，这让整个快递职业陷入了“张狂招人”中，不愧是我国专属的“美好的烦恼”。
本年相关的计算还没有出来，说一个发生在上一年“双十一”风趣的工作：
德邦某高管在朋友圈转发了人力资源部分招聘大卡车司机的广告。
Ps：想必是司机缺口实在是不小。
上一年韵达运营副总裁赖世强在承受采访时表明，““双十一”事务量最高峰期间韵达估量需求新增暂时人员30000人左右，包含暂时工、小时工等，从“双十一”当天到11月21日期间，估计共添加暂时人员110000人左右。这还未包含韵达全国网点额定招募的暂时工作人员。“
Ps：想必本年新增的人员还要更多。
依据国家邮政局的相关计算，这些投入一线“双十一”快递服务中的许多人员是经过灵敏用工的方法来完成并满意这种非常时期的需求的。
有人就问了“灵敏用工”是什么？这居然能给快递物流职业带来这么大的便当！
其实快递职业常识一个缩影，现在许多职业都在用“灵敏用工”，像零售业、招聘业、电话事务员等。灵敏用工指的便是像劳务外包、暂时性用工和项目制用工这三种用工。“灵敏用工”的呈现也是由于经济形状的改动和为了习惯企业的用工需求和特色。
Ps：美国日本的“灵敏用工”特别遍及。
有个很明显的比如，深港物流运送企业选用“灵敏用工来降本增效。这样能让企业敏捷调整事务规划，又能下降成本；一起弥补了职业里技能布景不同的新职工，进步事务的创新力和多样性。
有专家这么提到，“企业这样做能够躲避危险，由于企业处于峰值的运营时刻像双十一这种并不多。像企业进入冷季即人口需求量少的时分，灵敏用工能够削减一些不必要的费事，像裁人胶葛、突发状况的巨额补偿和退休金保证等状况。灵敏用工能够很好地下降企业的法令危险。
还有现在“灵敏用工”被用来应对“社保入税”的状况。
本年2019年1月1号起，社保由税务局征收。音讯一出，当然劳作者高兴了不少。关于企业来说，“上有方针，下有对策”，现在有着这么三个方法“公司与职工签定劳作停止合同”、“公司和外包公司签定事务外包合同”、“职工与外包公司签定劳务承包合同”。
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灵敏用工
