为什么现在企业招人越来越难？
为什么现在大学生这么多，许多企业仍是招不到人？
为什么十分困难招到的人，却总也留不住？
为什么投简历的人许多，来面试的却很少？
信任不少企业都面对过这种问题！
招聘难的原因首要是：
1、现在企业都在抢人才，招聘仅仅只靠传统途径现已不够了。ＨＲ假如不善于立异，每天仅仅登陆招聘网站，看看简历，打打邀约电话，偶然去去人才商场，那么招聘是很难有所突破的。
2、企业薪资福利待遇低于商场平均水平，也会导致招聘的难度添加。人作业榜首意图便是挣钱，假如连生计问题都无法满意，是很难吸引到人才的，就算招来的人也是很难留住的。
3、求职者在了解一个企业时，往往都是通过上网检查企业信息，假如企业的官网信息很彻底，看上去比较巨大上，那么求职者就会觉得这个企业比较正规，对企业的形象也会很好，相反求职者就会觉得这个企业不正规，然后不想去该公司。
那么该怎样处理这个问题呢？
答案便是劳务差遣公司--嘉瑞世界人力资源
劳务差遣公司的首要服务内容有：招募职工，对职工进行入职体检；用工挂号、稳妥交纳；薪酬发放、工伤申报；方针咨询、争议处理。
那劳务差遣公司关于用工单位有哪些优点呢
1、有利于下降招聘本钱。
通过劳务差遣输入职工，招聘作业彻底可由劳务公司来完结，或许由劳务公司来完结招聘中的大部分作业，这样能够削减很大一笔招聘开支。
2、有利于下降训练本钱。
通过劳务差遣输入职工，用人单位能够同劳务公司一同完结新职工的岗前训练作业，而劳务公司也乐意合作此项作业，而在此项作业中用人单位用较少的人力财力就能够完结训练作业并到达作业要求。
3、有利于下降薪酬开销。
通过劳务差遣输入职工的薪酬低开销，往往用来作为一种鼓励准则来体现。差遣职工（又称劳务工）通过努力作业或作业体现优异的，能够转为正式职工（直接与用人单位签定劳动合同的职工），这也是国家方针的趋向。
4、有利于躲避裁人（特别是用人单位大批量裁人）的危险
一旦用人单位在剧烈的商场竞争中由于种种原因导致人力资源运用数量上的削减，这种免除劳动合同不管在程序上仍是在经济补偿方面都有必定的法令强制性规则，而关于劳务差遣人员，用人单位能够与劳务差遣公司约好由劳务公司去承当由裁人而发生的大部分经济补偿职责，然后到达搬运危险的意图。
嘉瑞世界人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部分颁布的《劳务差遣运营许可证》资质的人力资源专业服务机构。 公司自成立以来一直致力于为全国各类企事业单位及政府部分供给专业的各环节服务，陆续建立了以北京为中心辐射全国的300余个网点，广泛中国大陆31省市，触及人事代理、劳务差遣、岗位外包、事务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等中心产品。
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