薪酬福利处理是指企业拟定的合理的薪酬发放准则及体系薪酬福利处理外包是指企业与专业人力资源服务公司之间树立协作伙伴关系，由外部专家担任该企业薪酬部分]的日常处理工作。
薪酬福利处理外包是一种新的处理哲学和处理方式，着重企业只做自己最拿手、最中心的事务，一起从外部获取专业、高效、低本钱的服务，然后完成企业流程精简和“减肥”，更好习惯敏捷改变的市场环境。
关于小微企业：内部未设HR岗，挑选薪酬外包，协助企业赶快搭建起合法有用的根底人事结构，以进步企业薪酬处理的才能与专业度。
关于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不行、资源有限的状况，通过引进薪酬外包服务来弥补现有人事结构中薪酬HR的空缺或缺乏。
关于发展到必定阶段需正规化的企业：有些企业因为客观环境，薪酬方面做得不标准，且HR才能较为限制，通过凭借专业的薪酬外包服务来进行整理和优化。
关于全国多地设置分公司的企业，或跨国集团：因物价水平、社保、税收政策的差异及经常性的调整，总部难以跨地区统一处理；而多地设置薪酬HR本钱过大。选用薪酬外包服务，薪酬数据随录随出，以进步薪酬处理的专业性和稳定性。
嘉瑞世界人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部分颁布的《劳务差遣运营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源专业服务机构。
公司自成立以来一直致力于为全国各类企事业单位及政府部分供给专业的各环节服务，陆续树立了以北京为中心辐射全国的300余个网点，广泛中国大陆31省市，触及人事代理、劳务差遣、岗位外包、事务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等中心产品。
公司生长四年，探索四年，通过多年积累及沉积，于18年展开退休事务，并已成功为百余人次处理退休，从根本上处理企业人力担负。
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